河南心连心：铸魂于心 见义于行

  凡人微光，汇成星河；见义勇为，蔚然成风。在河南心连心化学工业集团（以下简称心连心集团）的发展历史中，“见义勇为”从不是偶然迸发的善念，也非孤立存在的壮举，而是深植企业文化的精神基因，是全体心连心人内化于心、外化于行的自然流露，更是对“自己艰苦奋斗，满足别人需求”企业之魂的生动诠释。这组报道，勾勒出了心连心“见义勇为群体现象”的鲜活图景，让我们看见一个个平凡身影背后的不凡担当。

  从福银高速连环车祸现场，企业带头人带头破窗救人的果敢，到抗洪大堤上，干部职员同心筑成人墙、鏖战日夜的坚守；从浴场里，普通女工用专业急救技能挽回幼童生命的沉稳，到厂区内外，“小安”队员日复一日帮扶他人的暖心点滴；从生死瞬间的挺身而出，到日常里的拾金不昧、体恤弱者。近十年来百余起感人事迹，遍布大江南北，跨越岗位层级，串联起心连心人的赤诚与坚守。这份勇敢，既有直面危险的无畏，也有身怀技能的底气；这份善举，既有危急关头的义无反顾，也有细水长流的润物无声。

  诚如文中所言，心连心人的见义勇为，是文化浸润的必然。心连心诚信鼎前的誓言字字千钧，企业之魂的坚守从未动摇，自上而下的价值引领、有温度的激励导向、常态化的技能培育，让崇德向善成为集体自觉，让担当奉献融入日常言行。从高层领导到一线员工，从老员工到新青年，心连心人以凡人之躯行大义之事，用点滴善举诠释责任担当，既彰显了中华民族传统美德的时代传承，更书写了新时代企业践行社会责任的标杆答卷。

  品读这三篇文字，我们读懂的不仅是一个个暖心故事，更是心连心集团以文化铸魂、以德行育人的初心坚守。愿这份见义勇为的正能量持续传递，让崇德向善的风尚浸润人心，为社会注入更多温暖与力量。

  在中原大地这片孕育着崇德尚义传统的文化沃土上，心连心集团始终秉承“自己艰苦奋斗满足别人需求”的企业之魂，将诚信向善的基因融入发展血脉，以实际行动践行着为了全社会明天更美好的企业使命。近十年来，心连心集团员工队伍中涌现出的见义勇为事件累计超过100起，这些来自不同岗位的平凡人，在危难时刻挺身而出，用大爱、勇气与担当谱写了一曲曲正气之歌，让见义勇为精神在企业发展中代代相传。

  见义勇为精神的生根发芽，离不开心连心集团企业文化的悉心浇灌。心连心集团始终将社会责任作为发展的核心战略，建立了以公司党委为领导核心、工会为执行机构的社会责任体系，通过企业文化展厅培训、“诚信心连心人”评选、诚信文化大讨论等多元化形式，将和谐共赢、回报社会的理念深植每个员工心中。集团明确对见义勇为、好人好事及时给予通报表扬和物质激励，更通过《心连心员工行为规范》划定道德底线，形成了“诚信做人、诚信做事”的鲜明文化导向。这种自上而下的价值引领，让见义勇为不再是孤立的个人行为，而是成为全体心连心人的集体自觉，化作融入日常的行为习惯。

  在守护生命的紧急关头，心连心人总是以最快速度伸出援手，用专业与果敢点亮希望之光。2019年寒冬，鸿泰浴场内一名一岁多的男童不慎溺水，呼吸微弱全身发紫，生命危在旦夕。正在现场的心连心集团复合肥事业部员工王芳没有丝毫犹豫，立即运用公司安全培训教授的心肺复苏法展开抢救。数十次胸部按压、一次次人工呼吸，重复的动作里饱含着对生命的敬畏，最终让该男童在呕吐中恢复意识。当男童家属泣不成声地道谢时，她却执意不留姓名，悄然离去。这份低调的勇敢，正是心连心人最动人的模样。

  类似的温暖时刻在岁月中不断上演。2014年清晨，公司西院生活区北门岗外发生交通事故，70多岁的老太被撞倒昏迷，120救护车竟不慎驶过现场。心连心集团保卫科执勤队员姜昇当即骑上摩托车追赶，及时领回救护车，为老人赢得宝贵抢救时间。随后，他又随同救护车前往医院，跑前跑后协助检查，直到老人清醒、家属赶到才默默离开。2020年盛夏，一位老人在烈日力不支晕倒，员工王建勋发现后，立即喂水、垫坐垫、撑遮阳伞、扇风降温，全程守护在老人身边，直到老人家属到来才放心离去。2022年8月2日18时许，心连心集团复合肥事业部副总经理苗恒波行至新乡县黄河大道西石碑村路口时，发现一起人员受伤道路交通事故。当事人张某某夫妇驾驶的电动三轮车，与刘某驾驶的两轮摩托相撞，造成人员受伤、昏迷。危急时刻，苗恒波抢救伤员、维护现场秩序、疏导交通，避免二次事故发生，并想方设法通知事故当事人家属。他将伤者送上救护车后悄然离开现场，直到心连心集团接到新乡县见义勇为协会发来的表彰通知，才得知他见义勇为不留名的先进事迹……从寒冬到酷暑，从每个基地到巷陌街头，心连心人用一次次挺身而出，诠释着“真诚地对待身边每个人、每件事”的朴素信念。遇到有人迷路了，心连心集团员工会热心地给他指路；在路上捡到了东西，心连心集团员工会想方设法交还失主；跌倒的老人心连心人敢扶，落水的儿童心连心人敢救，路遇歹徒心连心人敢挺身而出……这就是“爱管闲事”的心连心人。因为员工“爱管闲事”，心连心集团年年都会收到一大摞感谢信或者锦旗。当地群众都说，心连心人都是“活雷锋”。心连心人的一次见义勇为，还曾引起中央媒体的关注与报道。

  面对危难险情，心连心人从不畏惧退缩，以凡人之躯筑起安全屏障。从公司高层领导到普通员工，从新乡本土到祖国边疆，心连心人的见义勇为精神始终一脉相承。2015年6月，心连心集团聊城地区农化服务队在开展公益活动途中，发现数百亩即将收获的麦田突发大火，火势借着风势迅速蔓延。服务队副经理王献平立即带领徐兴达、刘志文等8名员工暂停活动，第一时间报警并赶往火场，他们与村民一道，顶着浓烟热浪，用铁锹铲土、用镰刀割草、用双手扑打，硬生生筑起隔离带，经过近1个小时的奋战成功扑灭大火，保住了村民的劳动果实。2018年凌晨，深冷能源公司司机杜习乐、戚德宇途经黄河大道时，发现一辆汽车突发自燃，面对熊熊烈火，两人毫不犹豫提着灭火器冲上前去，瞬间化解险情，随后还帮车主检查车辆隐患、等待救援，让绝望中的车主深深感动。

  在正义面前，心连心人始终坚守立场，用勇气对抗邪恶。2015年7月，新乡县小冀福森糖烟酒店遭遇抢劫，歹徒抢烟后骑摩托车逃窜，过往行人纷纷避让。心连心集团深冷能源公司员工王军杰恰好路过，当即驾车追击，直至龙泉桥将歹徒逼停，成功追回被抢的名贵香烟。2017年9月，新乡县小冀镇发生入室盗窃案，窃贼逃窜途中遇下班回家的杜亚凯，面对老人的求助，杜亚凯立即骑电动车载着老人追赶，在歹徒挥砖砸来、拿出电击棒反抗的危险时刻，他毫无畏惧英勇搏斗，最终将歹徒制服并扭送至派出所，为受害家庭挽回损失。这些正义之举，彰显了心连心人疾恶如仇的品格，更传递了社会正能量。

  关爱，传递人间温情，是心连心见义勇为精神的另一种生动表达。2014年1月，91岁的史传祥老人迷路后无助地坐到路旁，心连心集团保卫科员工穆培军、黄伟伟发现后，多方询问无果便借来车辆，亲自将老人送回大泉村家中。2015年1月，心连心集团销售公司员工张冬冬、王江辉、刘真佰在市场活动中，发现一名2岁幼童独自站在马路中间，当即抱至安全地带，随后抱着孩子在集市奔波1公里寻找家人，最终将孩子安全送回父母手中。2021年7月，心连心集团工会接到员工求助，其80多岁的父母走失，工会迅速发动员工扩散信息、参与寻找，仅用不到12小时便成功找到两位老人，用集体力量守护了家庭团圆。拾金不昧、诚信待人，同样是见义勇为精神的重要体现。2015年3月，心连心集团员工乔祝辉在汽车站附近捡到一个存有供方物资信息、银行账号密码、合同标书等保密内容的U盘，他连夜查找线索联系失主，最终将U盘完好归还，并谢绝了失主的感谢礼品。2019年4月，复合肥三厂保管员孙世坤收到保洁员捡到的钱包后，多方寻找失主无果，最终根据票据信息联系到提货司机，自费将钱包邮寄归还，坚决拒绝了司机的现金感谢。这些看似平凡的举动，彰显了心连心人诚信为本的道德操守，让见义勇为精神在细微之处闪光。在历次重大灾害面前，心连心集团更是勇挑重担：汶川、玉树地震后累计捐款225万余元，抗击疫情时捐赠资金和物资260多万元，获评“全国工商联抗震救灾先进集体”全国抗击新冠疫情先进单位“殊荣；2016年新乡抗洪中，党委书记、董事长刘兴旭带领抢险队伍连续七天七夜奋战在一线年河南洪灾中，心连心集团投入1300余万元款物，认领1.291公里防汛堤段，派出突击队支援抢险，用责任与担当守护一方平安。

  多年来，心连心集团在公益事业方面的投入达1亿多元，不仅向中国见义勇为基金会捐款，更在扶贫济困、助学兴教、抗疫救灾等领域持续发力，先后获得“社会扶贫工作先进单位”“脱贫攻坚工作先进企业”等多项荣誉。这些善举与见义勇为行动交相辉映，共同构成了心连心集团的责任底色。正如刘兴旭董事长所说：“企业存在的目的不是赚钱，而是为社会创造更大的价值，创造更大的社会效益，要成为社会正能量的传播者和践行者。”近十年百余起见义勇为事件，不是偶然的巧合，而是心连心集团企业文化厚积薄发的必然结果。心连心集团用“自己艰苦奋斗，满足别人需求”的企业之魂，培育了一批又一批崇德向善、勇于担当的优秀员工；用“和谐共赢、回报社会”的价值追求，让见义勇为成为企业最鲜明的精神标识。一个个来自不同岗位的平凡英雄，用勇气、爱心与诚信，让正义之光照亮社会，让温暖之举传递真情。

  见义勇为精神，是中华民族的传统美德，更是新时代公司发展的精神滋养。心连心集团以实际行动证明，企业未来的发展与社会责任可以同频共振，经济效益与道德追求能够相得益彰。未来，心连心集团将继续坚守初心、铸魂育人，让见义勇为精神在企业未来的发展中不断传承发扬，为构建和谐社会、弘扬社会正气贡献更多力量，向着“全球受人尊重的化肥公司集团”的企业愿景稳步前行，让“心连心”的名字不仅成为高品质的产品的象征，更成为厚德载物、诚信向善的代名词。

  多年来，心连心集团始终秉持“以诚信为本自己艰苦奋斗满足别人需求”的价值观，在深耕化肥主业、推动企业高水平发展的同时，积极践行社会责任。心连心集团广大干部员工将诚信为本、崇德向善的精神内化于心、外化于行，在危急时刻挺身而出，在他人需要时伸出援手，用一桩桩见义勇为、助人为乐的感人事迹，谱写了一曲曲彰显人间大爱的时代赞歌。

  近年来，心连心人的见义勇为事迹遍布中原大地乃至新疆、江西、广西、辽宁、甘肃、海南等多个省份，从勇救落水儿童的生死营，到高速路上的紧急驰援；从抗洪抢险的日夜坚守，到帮扶困弱的暖心善举，每一个故事的背后，都是心连心人滚烫的赤子之心和强烈的责任担当。

  生死瞬间，他们是挺身而出的“守护者”。危难面前，抉择只在一瞬，而勇气则源于刻在骨子里的线日，心连心集团员工周新国、周一箫姐弟在贾太湖澄清池边，发现两名儿童溺水。周新国毫不犹豫跳入水中，先救起一名奄奄一息的孩子，听闻水中还有一人，他不顾身体疲惫，反复憋气潜入冰冷的水底，历经20多分钟搜救，终于将沉入水底的第二名儿童驮上岸。顾不上冻得麻木的四肢，他跪地为孩子做人工呼吸，直至120急救人员赶到，才默默离开现场。被救孩子的父母苦寻一个多月，终于将“见义勇为舍己救人”的锦旗送到公司。

  2023年11月，合成氨事业部供水车间陈亮兴接到电话，得知有人在贾太湖意欲轻生，他立即带人赶赴现场。面对情绪激动、奋力挣脱的轻生妇女，陈亮兴与同事王保文、魏宗伟一路跟随，徒步5公里，始终守护在旁，直至民警赶到将其安全护送。2024年7月，心连心集团员工贾红星接到巡检人员报告，一名女孩跳湖落水，他带领同事胡广银、张彦旺火速赶往现场，成功将女孩救上岸，在确认其有自主呼吸后，及时联系警方与家属，用行动挽回了一条年轻的生命。此外，新疆复合肥事业部唐文杰在玛纳斯县红酒公园勇救落水孩童，深冷能源驾驶员梁国坤、张恒立在京港澳高速上，仅用3分钟扑灭货车火情，避免了火势蔓延引发的重大事故。这些惊心动魄的瞬间，心连心人用无畏的勇气，为他人撑起了生命的保护伞。危急时刻，他们是义无反顾的“逆行者”。无论是突发的交通事故，还是肆虐的洪水火情，总有心连心人的身影冲锋在前。2010年3月7日，董事长刘兴旭一行驱车前往咸阳考察，行至福银高速陕西永寿段时，遭遇车辆连环相撞事故。寒风刺骨，他们不顾车身变形的危险，砸碎车窗、拽开车门，将一个个伤者从扭曲的车厢里连拖带抱转移到急救车上，为19名伤者赢得了宝贵的救治时间，待最后一辆救护车驶离，他们便悄然离去。

  2010年7月，新乡县人民胜利渠堤坝突发决口，心连心人闻令而动，以军人作风快速集结，在激流恶浪中奋战九天八夜，筑起一道坚不可摧的“防洪大堤”，守护了周边村民的生命财产安全。2024年5月，行政服务部司机杜灿灿出车返程时，发现一辆满载废纸箱的货车冒烟起火，车主夫妇手足无措。他立即停车，拿起车载灭火器冲向火场，控制火情后，又联系保卫人员前来协助，与车主一同卸货、灭火、装车，直至隐患彻底消除。2024年12月，江西公司赵呈利、任金岭、许春晓出差途中遇居民楼起火，三人不顾自身安危，从一楼逐层而上，挨家挨户敲门疏散，在5楼着火住户家中，及时抱出熟睡孩童，关闭煤气炉控制火势，成功疏散50余人。从高速救援到抗洪抢险，从火场逆行到事故处置，心连心人用逆行的背影，诠释了何为“责任与担当”。日常点滴，他们是温暖人心的“帮扶者”。见义勇为不仅是生死关头的壮举，更是融入日常的善意。多年来，心连心集团员工帮扶迷路老人、救助困难群众、拾金不昧的事迹不胜枚举。2012年10月，心连心集团铁路运输服务部王见峰等4人发现一名迷路女子在厂区徘徊，他们汇报领导后，用篷布专用车送女子回家，女子两次改说住址，四人毫不抱怨，深夜驱车辗转，最终在康庄村找到其家人，彼时女子家属已寻找9小时。2018年3月，保卫科张广禹在巡检时，发现罐车司机辛师傅高烧不止、面色发白，他主动驾车将辛师傅送往职工医院，帮忙挂号取药，返回后又发现辛苦师傅遗落的挎包，连夜赶回停车场送还，挎包里的钱包、证件分文未动，辛师傅感动地说：“我相信你，更相信心连心！”2021年5月，中控楼保卫段乔治巡查时捡到一个黑色背包，内有房产证、户口本等重要证件，他与班长在现场等待一小时无果，打开背包找到失主联系方式，及时归还。失主李小应送来锦旗，称赞心连心集团员工的高尚品格。2025年2月5日，肥料事业部广西基地员工夏群岭在下班返回生活区途中，捡到一个黑色钱包，内有厚厚一沓现金和一部高档手机。他第一时间将钱包上交到警卫室，协助警方多方寻找，将现金和手机迅速送还失主。此外，王林平雨夜协助司机更换油管，杜晓双帮邻居做心肺复苏、帮老爷爷拉车，许帅连续多年组织高考助力活动，为考生保驾护航……这些不起眼的小事，汇聚成一股股暖流，温暖了无数人的心。

  爱心驰援，他们是社会责任的“践行者”。作为一家有担当的企业，心连心集团始终将社会责任扛在肩上，而每一位员工，都是这份责任的践行者。无论是河南本土，还是新疆、江西的生产基地，心连心人的善意从未停歇。2015年8月，农化服务队袁帅坤、刘明军在湖北襄阳做宣传时，发现一对母女骑摩托车翻入深沟，他们立即停车报警，联系家属，将伤者抬到路边，待救援人员赶到后默默离开。2018年4月，九江心连心苗江川、杨斌在彭泽县疏港路，听到呼救声后，冲进排水沟救出被困的SUV车主与孩子，帮忙联系保险公司，待车辆吊出后悄然返回岗位。2024年4月，新疆公司张成科发现满载液氮的车辆侧滑抛锚，立即联系园区、消防部门，公司保卫与安全管理部人员迅速赶赴现场，拉警戒线、协调吊车、转运液氮，还邀请司机到食堂吃饭，历经8小时成功处置险情。从河南到湖北，从新疆到江西，心连心人的善意跨越了地域的界限，将“心连心”的名字，刻在了更多人的心里。

  多年来，从董事长到普通员工，从老员工到新入职的青年员工，见义勇为慢慢的变成了心连心人的一种习惯、一种本能。据不完全统计，心连心集团累计涌现出见义勇为、助人为乐先进典型百余例，收到锦旗、感谢信数十面（封），相关事迹多次被新华网、人民网、《河南工人日报》和《河南日报》等报道。这些事迹，不是孤立的偶然，而是企业文化浸润的必然结果。心连心集团始终重视文化建设，将“诚信厚德”的企业价值观融入员工素质培训、日常管理的方方面面，通过评选先进典型、宣讲感人事迹，让见义勇为的精神在企业内部蔚然成风。

  见义勇为，德耀中华。心连心人用实际行动证明，平凡的岗位上也能绽放出不平凡的光芒。未来，心连心集团将继续秉持初心，引导广大干部员工将见义勇为的精神传承下去，在推动公司发展的同时，积极践行社会责任，为构建和谐社会贡献更多心连心力量！

  2021年心连心集团向河南洪涝灾害灾区捐赠价值1300万元化肥和爱心物资

  我是一名入职心连心集团30年的老员工。之前，我对“见义勇为”的理解，更多停留在新闻标题里：某个人在某个瞬间做出了超出常人的选择。但当我把近年来社会公开报道过以及心连心员工口口相传的事例连在一起看，一个问题慢慢的变清晰：为什么心连心人在危急时刻总能“站出来”？为什么这种“站出来”的人，不是一个两个，而是一批又一批？为什么它既发生在高速路连环车祸现场，也发生在浴场的水池边；既发生在抗洪大堤上，也发生在厂区为拉货司机送饭的三轮车旁？

  带着这样一些问题，我试图把零散的故事拼成一幅更完整的图景：这不是偶然的“英雄群像”，而是一种可被追溯、必然的文化现象。

  在心连心，见义勇为不是挂在墙上的道德要求，而是员工在面对别人的生命与公共安全时的第一反应。

  跌倒的老人，心连心人敢扶；落水的儿童，心连心人敢救；路遇歹徒，心连心人敢挺身而出。交通事故抢险一线，有不畏生死的心连心人；随时面临河床坍塌危险的抗洪现场，有冲锋在前的心连心人；社会群体需要救助的时候，经常能看到心连心人的身影。

  据不完全统计，仅仅2015年至今这十年来，心连心集团员工见义勇为的事迹已达100多起。这一个数字并不夸张，它背后意味着：在心连心，把别人的需求当做自己的事，“自己艰苦奋斗，满足别人需求”的心连心之魂，不是一句空话，而是一次次被验证的行为选择。

  我在我们企业采访过一些见义勇为的主人公，会反复听到一个关键词：“本能。”很多救人者事后回忆，当时根本来不及想“会不会惹麻烦”“会不会有风险”，只觉得“再晚一步就来不及了”。

  这种“本能”从何而来？它不是天生的，而是长期被一种价值观反复强化后的条件反射。

  2010年3月7日，福银高速发生20辆车连环相撞。事故现场混乱、危险叠加，车辆变形、人员被困、二次事故风险极高。就在这时，我们心连心的董事长刘兴旭、副总经理王乃仁、贾新潮等人赶到现场，第一时间参与救援。

  他们砸碎车窗、拽开车门，把一个个伤者抱下来，抬到很远处的安全地带，再转交给赶来的120急救车。当时天空飘着小雨雪，路面湿滑结冰，低温寒冷。他们一趟接一趟来回奔跑，汗水混着血水很快湿透衣服。

  新华社记者路过拍下现场照片，故事迅速传开。更重要的是，这次救援带来一个强烈的示范效应：企业高层领导在危急时刻的选择，就是企业文化最硬的注脚。

  后来我在公司采访一个见义勇为的心连心员工，他说：“那么的危险，老板都冲上去了，我们怎会是袖手旁观？”这句话听起来朴素，却道出了文化传递最直接的逻辑——文化不是靠培训课讲出来的，而是靠关键时刻“谁先上”带出来的。

  这次救援最终为19个生命赢得了宝贵救治时机。对我们心连心而言，它也成为一个“见义勇为基因”的公开注脚：当别人的生命或者安全受到威胁，心连心人不会先计算成本与后果，而是先做该做的事。

  如果说高速公路那场救援体现的是个体勇气，那么抗洪抢险则是一场组织化的“集体义举”。

  2010年7月8日，人民胜利渠新乡县段21号桥下游溃堤，周边村庄万余名群众生命财产受威胁。危急时刻，心连心干部职员臂挎臂、手挽手，在齐腰深的河水中筑起人墙，连续奋战七天七夜。有人来不及脱鞋袜，有人手机被泡坏，但没人退缩。

  2016年“7·9”“7·19”特大暴雨袭击新乡，大泉排水河决口、太行山洪暴发、渠大堤告急。心连心集团董事长刘兴旭再次带队赶赴一线，主动承担最危险堤段加固任务，并无偿援助10万条编织袋。抢险队伍在大堤上奋战九天八夜，最终达成目标。2021年河南洪灾中，心连心集团总经理张庆金亲自带领抢险突击队，认领数千米任务最艰巨的防汛堤段，“心连心突击队”全力以赴支援抢险，同时投入1300余万元款物，用责任与担当守护一方平安。

  政府和百姓这样评价心连心：“心连心，像一个不穿军装的部队”，遇到大事第一个想到的就是心连心，“心连心，拉得出、顶得上、打得赢”。

  这句评价里，我看到的不仅是“能吃苦”，更是一种组织能力：关键时刻有人指挥、有人冲锋、有人保障、有人接力。见义勇为，在这里被升级为“集体责任感”，它不是靠热血支撑一时，而是靠体系支撑长久。

  当时，一个1岁多的男孩在水池中溺水，被发现时已沉到水里，呼吸微弱、全身发紫。孩子母亲瘫坐在地泣不成声。现场的心连心集团员工王芳没有慌乱，她依据公司安全培训中学到的心肺复苏法，立刻对孩子实施胸外按压和人工呼吸。

  数十次按压、两次吹气，反复重复。最终孩子在呕吐中恢复意识，呼吸逐渐正常，120赶到后进一步救治。事后，孩子母亲拉着王芳连声道谢，浴场老板要她留下姓名电话，她却没有留，悄悄离开。回到单位，她也没有主动提起，直到爱人在朋友圈提起，大家才知道。

  这件事让我认识到：心连心人的见义勇为，不只是“勇敢”，还包含“能力”。敢救，是道德选择；能救，是训练与专业。

  很多企业做安全培训，更多是为了生产安全。但心连心把安全培训延伸到更广阔的生命场景中，让员工掌握的急救技能，在社会场景里真正派上用场。当一个普通的复合肥中控操作工能在关键时刻冷静施救，这背后是企业长期投入的结果：把“生命至上”落实到每一次训练、每一次考核、每一次提醒中。

  如果说抢险救灾是“大场面”，那么我们新乡基地后勤服务中心安保处“小安”团队和新疆基地的“疆小安”队员们的故事，则更像“细水长流”的见义勇为。

  监控室里，一帧帧回放帮员工找回失窃摩托车；暴雨中，蹚齐膝深水把客户的车从积水中推出；寒夜里，捧热水给迷路老人暖手；风雪中，挥动扫帚为员工扫出安全通道……这些事未必惊天动地，却最能体现一个企业的温度。

  从2016年“小安”队员黄格龙连夜追查监控帮员工寻回摩托车，到2025年崔鑫源冬夜为爆胎员工换胎后背结霜；从韩非拾到贵重挎包辗转归还，到苏华啸带领队员处置车辆冒烟隐患……“小安”队员们把“有事您说话！小安来帮忙”从口号变成了日复一日触手可及的安心。

  对客户而言，他们也是“暖心桥”。冒雨送突发肠胃炎的司机就医、顶着严寒为货车司机送热餐、帮卡车司机捆扎篷布、拾到手机耐心等候失主……一碗热饭、一杯热水、一次援手，让奔波的司机一次次感受到被尊重……

  对社会而言，他们是“正能量使者”。追擒小偷、找到村民的羊婉拒酬金、烈日下救助迷路老人、暴雨中为被困老人遮风挡雨……他们跳出岗位边界，把善意延伸到更广阔的天地。

  采访中我问过一位“小安”队员：你们为什么愿意管这些“分外事”？他回答得很简单：“在这里待久了，就觉得大家都是一家人。家人有难，哪能不管？”

  这句“一家人”，看似普通，却是文化落地的关键。当一个组织真正形成共同体意识，见义勇为就不再是少数人的“超常发挥”，而会成为多数人的“自然流露”。

  2024年3月，江西基地一位货车司机在江西心连心厂区门口拍视频感谢：“只要到饭点，就有专人骑三轮车送饭，全国没几个厂能做到，而且是十几年如一日……”视频迅速冲上热搜，百万网友点赞。

  对心连心而言，这并不是“营销事件”，而是长时间坚持的习惯：十几年来，新乡、江西、新疆每一个基地，每天雷打不动给装货司机送饭。很多司机说，在心连心装货不但不用看人脸色，反而可以感觉到被尊重。

  我把这件事也归入“见义勇为”的范围。因为见义勇为不仅发生在生死瞬间，也发生在日常对弱者、对劳动者的尊重与体恤中。心连心人让善意日常化、制度化，而不是偶然为之，不断向社会输出稳定的正能量。

  心连心给司机送饭，本质上也是在表达一种价值观：每一个为社会奔波的人，都值得被善待。当企业把这种善待做成常态，员工自然会把同样的态度带到社会生活中。

  在心连心每个厂的中央大道中间，都树立着一座“诚信鼎”，上面镌刻着心连心人的诚信誓言。对心连心人来说，这一座座鼎绝不是摆设，而是提醒：做人做事要像鼎一样正，一样稳，一样有定力，要堂堂正正做人，要守诺守信、说到做到。

  更重要的是，诚信在这里不是抽象概念，而是一套完整的思想体系，指导企业的一切决策与行为。

  以“诚信”为基本信仰的文化自信，以“自己艰苦奋斗，满足别人需求”为基本内容的企业之魂——心连心人把这些当作解决一切问题的最终答案。

  心连心多年来大力倡导的诚信文化，让我们不仅诚信对待岗位，更养成了以诚待己、以诚待人的素养；心连心大力倡导的“自己艰苦奋斗、满足别人需求”心连心之魂，让我们习惯把他人的困难当作自己的责任；心连心大力倡导的艰苦奋斗、踏山成路精神，让我们在危险与困难面前永不退缩；心连心一直倡导的甘于奉献、勇于担当意识，让人愿意为团队、为社会承担；企业一直在奉行的“让奋斗者名利双收”理念，让我们始终相信“流血流汗者绝不会被亏待”，打消了“救人会不会惹麻烦”的心理负担。

  当这些价值观被长期践行，见义勇为也自然从“偶然”变成“必然”，从“少数英雄”变成“群体选择”。

  在心连心工作30年来，我对“见义勇为”逐步有了深刻的理解：它不是一种孤立的道德冲动，而是一个组织长期文化建设的结果。

  心连心人一次次在关键时刻站出来：车祸现场救人、洪水里筑人墙、浴场里抢救溺水儿童、风雪里帮助同事与路人、日复一日给拉货司机送饭……这些故事共同指向一个答案：当一个企业真正把“诚信”当作信仰，把“自己艰苦奋斗满足别人需求”当作一种思维习惯，把“真诚对待身边的每一个人、每一件事”当作精神底线，见义勇为就会成为自然而然的社会行为表达。

  所谓心连心“见义勇为群体现象”，我经过细细的梳理，最后发现：它不是神秘的天赋，而是数十年来企业文化熏陶的一种必然——

  以“诚信”立根，以“自己艰苦奋斗、满足别人需求”立骨，以“为了社会明天更美好”的利他使命立心。于是，关键时刻的一个又一个挺身而出，不过是心连心人日常选择的延续。

  而这种延续，正是我们这一个名字叫作“心连心”的企业的文化价值观，持续释放强大社会正能量的自然流露。